Paste code

1. Yhteistoimintalaki koskee yrityksi&auml;, joissa ty&ouml;skentelee s&auml;&auml;nn&ouml;nmukaisesti v&auml;hint&auml;&auml;n 30 ty&ouml;ntekij&auml;&auml;. Lakia sovelletaan my&ouml;s v&auml;hint&auml;&auml;n 20 henke&auml; ty&ouml;llist&auml;viss&auml; yrityksiss&auml; silloin, kun yrityksess&auml; harkitaan taloudellisista ja tuotannollisista syist&auml; v&auml;hint&auml;&auml;n 10 ty&ouml;ntekij&auml;n irtisanomista. Konsernissa jokaista yhti&ouml;t&auml; pidet&auml;&auml;n Yt- lain hengess&auml; erillisen&auml; ty&ouml;nantajana. Niinp&auml; Yt- neuvotteluita k&auml;yd&auml;&auml;n vain niiss&auml; yksik&ouml;iss&auml;, jotka ty&ouml;llist&auml;v&auml;t s&auml;&auml;nn&ouml;nmukaisesti v&auml;hint&auml;&auml;n 30 ty&ouml;ntekij&auml;&auml;.

2. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiss&auml;, joiden henkil&ouml;st&ouml;n m&auml;&auml;r&auml; on s&auml;&auml;nn&ouml;llisesti v&auml;hint&auml;&auml;n 30. Yhteistoimintalakia tulee soveltaa my&ouml;s v&auml;hint&auml;&auml;n 20 ty&ouml;ntekij&auml;&auml; ty&ouml;llist&auml;viss&auml; yrityksiss&auml; niiss&auml; tapauksissa, joissa yritys aikoo irtisanoa v&auml;hint&auml;&auml;n 10 ty&ouml;ntekij&auml;&auml; taloudellisista tai tuotannollisista syist&auml;.

3. Yhteistoimintalain rikkomisesta voi lakiehdotuksen mukaan seurata velvollisuus maksaa hyvityst&auml; ty&ouml;ntekij&ouml;ille tai sakkorangaistus ty&ouml;nantajan edustajalle. Ty&ouml;nantaja voidaan my&ouml;s er&auml;iss&auml; tilanteissa velvoittaa sakon uhalla antamaan ty&ouml;ntekij&ouml;ille yhteistoimintalain mukaisia tietoja. Hyvitys koskee vain ty&ouml;voiman v&auml;hent&auml;misneuvottelujen yhteydess&auml; tehtyj&auml; virheit&auml;. Hyvityksen enimm&auml;ism&auml;&auml;r&auml; putoaa nykyisest&auml; ty&ouml;ntekij&auml;n 20 kuukauden palkkaa vastaavasta summasta 30 000 euroon. Hyvitys on tarkoitus s&auml;&auml;t&auml;&auml; verottomaksi, mik&auml;li tuloverolain muutosesitys hyv&auml;ksyt&auml;&auml;n.